En ninguna revolución cultural, el conocimiento ha sido más accesible para tanta gente, tenemos conocimientos en masa y facilmente accesible para un público “masivo”. Es la cultura de la tecnología. Es la fácil culturización que ofrecen las nuevas tecnologías, principalmente internet, cuya familiarización cada vez más prematura de las nuevas generaciones consigue expertos cibernautas en edades, antes inpensables.

La cultura del conocimiento y la tecnología desbanca a la cultura de la experiencia -tema de otro post-. Quedará relegada al olvido la veneración de los consejos, como los que nos impartian nuestros padres. La experiencia, teniendo un valor indiscutible, pierde valor y quizás por este motivo esté disminuyendo con tanta frecuencia el respeto hacia los mayores.

En definitiva, en un mundo en el que a diario hablamos de sostenibilidad, posiblemente no haya nada que sea mayor garantía de ella que recordar que “lo más importante no es qué mundo dejaremos a nuestros hijos, sino qué hijos dejaremos en este mundo”. En el ámbito de la administración de empresas, deberíamos cuestionarnos el modelo de empresa que, día a día construimos con nuestras acciones y que determinará su proyección a futuro. Es como una simple comparación que siempre hacía, si los hijos son el reflejo de los padres, las empresas son el reflejo de los valores de quienes las dirigen.